Eixo F · Desenvolver

Cultura, Formação e Comunicação

Sustentar a cultura ao longo do tempo

Capacitação, trilhas de formação e comunicação institucional para disseminar competências em direitos humanos e gestão responsável.

Serviços

5 serviços neste eixo

Cada proposta é dimensionada conforme a organização, o território e o momento. Abra um serviço para ver o que inclui e o que é entregue.

Palestras Estratégicas em Direitos Humanos, Empresas e Contextos SensíveisDireitos Humanos e EmpresasGestão de Riscos e DesastresApresentações conduzidas pelos sócios-fundadores para lideranças, conectando conceitos de direitos humanos à realidade do negócio.
Para quem
Conselhos de administração, diretorias, equipes de gestão, fóruns de liderança e semanas temáticas.
Formato
Apresentação pontual ou ciclo de encontros com lideranças e unidades.

O que inclui

  • Conversa prévia sobre o contexto da organização
  • Apresentação autoral com casos reais, dilemas éticos e cenários
  • Sessão de perguntas e debate
  • Registro de pontos de reflexão e prioridades

Entregas

  • Palestra de 60 a 90 minutos, presencial ou remota
  • Apresentação em PDF com referências
  • Sumário pós-evento

Diferencial da Jornadas. Conduzidas diretamente pelos sócios-fundadores, que unem pesquisa acadêmica e experiência executiva.

Solicitar proposta para Palestras Estratégicas em Direitos Humanos, Empresas e Contextos Sensíveis
Treinamentos e CapacitaçõesDireitos Humanos e EmpresasGestão de Riscos e DesastresProgramas modulares para capacitar equipes em devida diligência, prevenção de assédio, direitos nas cadeias de suprimentos e resposta a desastres.
Para quem
Equipes de sustentabilidade, suprimentos, recursos humanos, saúde e segurança, lideranças operacionais e comitês de ética.
Formato
Trilhas de 3 a 6 encontros ou oficinas intensivas.

O que inclui

  • Matriz de competências e plano de ensino
  • Materiais com casos práticos da operação
  • Oficinas expositivas e práticas
  • Avaliação de aprendizagem e certificados de participação

Entregas

  • Programa e material didático autoral
  • Condução das oficinas, presenciais ou remotas
  • Relatório de participação e indicadores de aprendizagem

Diferencial da Jornadas. Metodologia aplicada à rotina das equipes, com casos reais e ferramentas práticas.

Solicitar proposta para Treinamentos e Capacitações
Mentoria Estratégica em Direitos HumanosDireitos Humanos e EmpresasSessões periódicas de orientação para executivos e lideranças responsáveis pela governança de direitos humanos e pelas relações com comunidades.
Para quem
Diretores, gerentes e coordenadores de direitos humanos, ESG, sustentabilidade e relações comunitárias.
Formato
Ciclos trimestrais ou anuais, com horas dedicadas dos sócios.

O que inclui

  • Sessões individuais ou em pequenos grupos
  • Apoio na priorização de metas, dilemas internos e estruturação de novas áreas
  • Curadoria de referências técnicas e jurisprudenciais
  • Preparação para reuniões com conselho, reguladores e Ministério Público

Entregas

  • Sessões quinzenais ou mensais
  • Notas técnicas curtas para decisões críticas
  • Acompanhamento dos objetivos pactuados

Diferencial da Jornadas. Interlocução confidencial com quem atuou em políticas públicas federais de direitos humanos e na reparação da bacia do Rio Doce.

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Calendário de Comunicação e Promoção de Direitos HumanosDireitos Humanos e EmpresasPlanejamento anual de comunicação interna articulado às datas internacionais e às diretrizes da ONU, para transformar datas em aprendizagem contínua.
Para quem
Comunicação interna, recursos humanos, diversidade e inclusão, sustentabilidade e ouvidorias.
Formato
Planejamento anual, com revisões trimestrais.

O que inclui

  • Seleção de datas relevantes com abordagem pedagógica
  • Estratégia editorial com mensagens-chave, públicos e canais
  • Roteiros e conteúdos explicativos para canais internos
  • Diretrizes de linguagem

Entregas

  • Planejamento editorial anual
  • Pautas mensais e roteiros
  • Kit de conteúdos por canal

Diferencial da Jornadas. Fundamentação técnica e pedagógica para que cada data vire aprendizagem, e não só campanha.

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Sistematização de Boas Práticas e Evidências para Relatos de SustentabilidadeDireitos Humanos e EmpresasGestão de Riscos e DesastresSistematização e verificação técnica de evidências sobre práticas em direitos humanos e sustentabilidade, para relatórios, premiações, selos e índices.
Para quem
Diretorias de sustentabilidade, comunicação institucional, relações com investidores e compliance.
Formato
Projeto por relato ou candidatura.

O que inclui

  • Análise dos critérios e exigências do relato ou do edital
  • Levantamento e verificação de evidências documentais e indicadores
  • Redação técnica restrita ao que as evidências sustentam
  • Indicação de lacunas e de melhorias antes da submissão

Entregas

  • Relato técnico ou dossiê de submissão
  • Matriz de evidências com anexos organizados
  • Nota de lacunas e recomendações

Diferencial da Jornadas. Só entra no relato o que pode ser comprovado; as lacunas viram recomendações, não omissões.

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